Управление персоналом

Московский научно-исследовательский университет ведет образовательную деятельность на основании лицензии, выданной Департаментом образования города Москвы. Приглашаем пройти профессиональную переподготовку по направлению «Управление персоналом» в заочной форме обучения.

Программа рассчитана на слушателей, имеющих диплом о среднем профессиональном или высшем образовании. По окончании обучения выпускники получают диплом установленного образца о профессиональной переподготовке.

⸻

Что дает обучение в МНИУ

Программа ориентирована на специалистов, которые хотят:

• освоить современные методы управления персоналом и организационное развитие;

• развить навыки подбора, мотивации и оценки сотрудников;

• повысить компетенции в области трудового законодательства и корпоративной культуры;

• подготовиться к руководящей или экспертной работе в HR и управлении персоналом.

⸻

Содержание программы

Курсы включают изучение ключевых дисциплин:

• основы управления персоналом и организационного поведения;

• подбор, оценка и мотивация сотрудников;

• управление обучением и развитием персонала;

• трудовое право и кадровое делопроизводство;

• корпоративная культура и внутренняя коммуникация;

• современные технологии HR и цифровизация управления персоналом.

⸻

Кем работают наши выпускники

После завершения программы слушатели МНИУ успешно работают:

• HR-менеджерами и специалистами по подбору персонала;

• руководителями отделов и подразделений кадровой службы;

• специалистами по обучению и развитию сотрудников;

• консультантами по организационному развитию и корпоративной культуре;

• аналитиками и экспертами по оценке эффективности HR-процессов.

⸻

Перспективы

Выпускники программы востребованы в:

• компаниях различных отраслей и размеров;

• государственных и муниципальных учреждениях;

• образовательных и научных организациях;

• консалтинговых и кадровых агентствах;

• международных корпорациях и проектах.

Программа «Управление персоналом» в МНИУ формирует специалистов, способных эффективно управлять кадрами, развивать корпоративную культуру и повышать эффективность работы организации через грамотное управление человеческими ресурсами.